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ISO45001:2016的构建借助了OHSAS 18001的已有规范，同时也结合了主要利益 相关方的需求。其主要变化内容包括： 1、高级结构框架 ISO 45001和当前所有新增或修订的其它ISO管理体系标准一样，均采用了Annex SL中规定的高级结构作为框架，在确保ISO 45001与其他管理体系标准如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 ISO / DIS 45001中重要的变化还在于：

ISO45001体系的建立、或是日后的正常运行及持续改善，很大程度上决于 管理者的决心和所作的承诺同，ISO45001体系建立初期， 管理者的支持可以表现在一下几方面： 为取得充分支持，首先，应向 管理者指明内外部各种因素，以使其明确所需做的努力和能够获得的利益，促使其下定决心从事这项计划。所谓的内外部因素可能包含一下内容： 1、 组织内部在职业卫生方面的直接损失，如因事故、工伤、职业病带来的额外开 支； 2、 隐含于这些直接损失之下的间接损失，如员工对组织的不满意度、工作积极性的下 降、停工造成的收益减少； 3、 组织的形象，相关方对组织职业卫生的不满意可直接形象的受损，反之，对员 工负责的管理将有利于组织的形象（此外所指相关方可能有政府、媒体、员工家庭、顾客群等，甚至可触动整个社会）； 4、 日益严格、健全的法律法规对职业保护的新要求，以及社会进步所带来的人权观念 的加强； 5、 国际/国内贸易的新潮流所带来的新的竞争条件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已尽现无疑，也必将扩展到职业安卫的推行中。 6、 顾客及有关方面的直接要求。 7、 对社会安定、繁荣的贡献。 除上述因素外，一份的初期风险评估报告也是非常重要的。

工作/系统因素包括： 1）指导/或监督不当，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策 、程序、作业方式或指引给予不足等； 2）工程设计不当，例如人的因素/人类工程学考虑不足，标准、规格和。或设 计基准不足，运行准备不足等； 3）采购不当，例如购买申请规格不足，交货方式或路径不当，贮存材料不正确，运 输材料不正确，和数据传递不足，危险性项目识别不足等； 4）维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足 的检验器材等；